Spoločnosť usporiadala tretiu súťaž zručností zamestnancov

„Ďakujem Eihe Steel Group, poskytuje nám nielen platformu pre kariérny rozvoj, ale aj to, aby sme vybudovali takúto ukážku zručnosti a kolegovia si vymenili pódium, aby sme v konkurencii našli ich vlastné nedostatky a neustále sa zlepšovať“. 4. mája v spoločnosti tretej súťaže zručností zamestnancov v zváraní pod tavivom majster projektu Che Caijun povedal emotívne.

S cieľom vytvoriť dobrú atmosféru porovnávania, učenia sa, dobiehania, pomáhania a prekonávania, podporovať zlepšovanie prevádzkových schopností zamestnancov a povedomia o kvalite a podporovať výmenu odborných zručností medzi zamestnancami zorganizovala spoločnosť 4. mája 3. zasadnutí kvalifikačnej súťaže zamestnancov.

Dejisko zápasu

Po dni tvrdej konkurencie bolo starostlivým a prísnym výberom porotcov vyrobených spolu 7 „zlatých MEDAILÍ“. Medzi nimi v civilnej skupine získal prvé miesto Hu Zhimin v projekte nitovačky, Anyang získal prvé miesto v druhom projekte zvárania ochrany, Yang Jianling získal prvé miesto v projekte polohovacieho zvárania, Che Caijun získal prvé miesto v r. projekt zvárania pod tavivom a tímový šampión vyhral Lu Liang Group; V skupine jadrovej energetiky vyhrali Gao Qinglin a Zhang Hongzhi koruny zvárača a nitovača.

Slávnostné odovzdávanie cien (zľava doprava, projekt zvárania dvoch ochranných prvkov, projekt Riveter, tímový projekt, projekt zvárania pod tavivom, skupina jadrovej energie)

Súťaž bola rozdelená do dvoch skupín a štyroch projektov, do ktorých sa zapojilo spolu 96 zamestnancov v ôsmich tímoch. Účastníkmi sú všetci zamestnanci, ktorí roky bojujú v prvej línii a súťaž od nich vyžaduje, aby porozumeli výkresom, formulovali najlepšie prevádzkové metódy a dokončili operácie podľa plánu v obmedzenom čase. Pod silným tlakom viac odráža tieto "veteránske" hlboké skúsenosti a vynikajúce technológie.

Na slávnostnom odovzdávaní cien prezident Guo Yanlong najprv zablahoželal oceneným zamestnancom a povedal, že prostredníctvom súťaže troch profesionálnych zručností spoločnosť vytvorila skupinu vynikajúcich zamestnancov, ale zároveň nechala viac zamestnancov prejsť súťažou, aby si uvedomili niektoré nedostatky. , majú jasnejší učebný cieľ. Dúfame, že ocenení zamestnanci môžu na svojich pozíciách zohrávať pozitívnu vedúcu úlohu a neustále zvyšovať celkovú úroveň spracovania spoločnosti a kvalitu výroby. V tvrdej konkurencii na trhu v budúcnosti nech zvíťazí Eihe kvalitou a Eihe rovná znamenia s vysokokvalitnými produktmi.